Συναδέλφισσες συνάδελφοι,
Όπως είχαμε επισημάνει με την ανακοίνωσή μας Νο. 41 υπάρχει μεγάλος αριθμός συναδέλφων που αντιμετώπιζε άρνηση στην ικανοποίηση αιτημάτων χορήγησης της ετήσιας άδειας του 2014.
Σε πολλές μάλιστα περιπτώσεις παρατηρείται το φαινόμενο της ύπαρξης ανεπίδοτων αδειών παρελθόντων ετών που αφορούν στο 2013 ή και πιο πίσω ακόμα!
Πριν αναφερθούμε πιο συγκεκριμένα στο ζήτημα κρίνουμε σκόπιμο να υπενθυμίσουμε το νομικό πλαίσιο υποχρεώσεων του εργοδότη στο θέμα της διαχείρισης του υπολοίπου αδειών.
«Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).»
Τα ερωτήματα λοιπόν που προκύπτουν σε σχέση με τα παραπάνω είναι τα εξής…
Διαβάστε την πλήρη ανακοίνωση στον σύνδεσμο που ακολουθεί: