Έχουμε αναφερθεί ξανά και γραπτώς με ανακοινώσεις μας και προφορικώς σε συναντήσεις μας με την Διοίκηση στην επικίνδυνη κατά την γνώμη μας Οδηγία για Υποαξιολόγηση του Προσωπικού, οδηγία η οποία πλέον δεν είναι «Εσωτερική» όπως τα προηγούμενα χρόνια αλλά περιέχεται επισήμως στις «Οδηγίες για τη Διαδικασία Αξιολογήσεως ».
««« Επισημαίνεται ότι η απόδοση του Προσωπικού, ιδιαίτερα στις πολυπληθείς Μονάδες, θα πρέπει να κατανέμεται σε όλα τα επίπεδα, ενδεικτικά:
10% Μη αποδεκτό 70% Μέτριο έως Πολύ Ικανοποιητικό 20% Άριστο. »»»
Σε σχέση λοιπόν με την παραπάνω διατύπωση αναρωτιόμαστε τελικά εάν η απόδοση «πρέπει» ή «ενδεικτικά» θα κατανέμεται με αυτόν τον τρόπο;
Διαβάστε την πλήρη ανακοίνωση στον σύνδεσμο: drive.google.com/open?id=0B9RB4VJil4QqWmxpaE5FN2ViNkU