|
Από το 2021 έως σήμερα ο αντιπροσωπευτικός σύλλογος και η Τράπεζα έχουν υπογράψει 4 Επιχειρησιακές Συμβάσεις.
Η πρώτη την άνοιξη του 2021 αφορούσε στην κατάργηση των επιδομάτων βαθμού με την υποσχετική ενός συστήματος βαθμίδων, το οποίο μας παρουσιάστηκε δύο χρόνια αργότερα και μέχρι σήμερα δεν έχει γίνει απολύτως κατανοητός ο τρόπος εφαρμογής του από την πλειοψηφία του προσωπικού. Το μόνο βέβαιο είναι πώς το νέο σύστημα ανταμείβει εφάπαξ ετησίως ένα 20% με 25% των συναδέλφων.
Στη συνέχεια τον Οκτώβριο του 2022 υπεγράφη η τριετής Επιχειρησιακή ΣΣΕ, όπου με τρέχοντα πληθωρισμό 9,7% παρείχε μηδενικές αυξήσεις για τα έτη 2023 – 2025. Επίσης κατήργησε και πάγωσε όλα τα επιχειρησιακά επιδόματα (ευθύνης, θέσης, ξένης γλώσσας).
Η επόμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση αφορούσε στο Επαγγελματικό Ταμείο, στο οποίο έχουμε αναφερθεί θετικά, επισημαίνοντας όμως συγκεκριμένες αστοχίες του, ειδικά ως προς τις διακρίσεις στην διαβάθμιση της συμμετοχής της Τράπεζας (11%) προς όφελος των υψηλόμισθων συναδέλφων.
Η πρόσφατη συμπληρωματική Επιχειρησιακή Σύμβαση έρχεται να διορθώσει αστοχίες και εξόφθαλμες αδικίες της προηγούμενης. Ήταν αδιανόητο συνάδελφοι με χαμηλές αποδοχές (μικτά κάτω από € 1.800) να υφίστανται συμψηφισμούς επειδή είχαν ποσό ως ειδική ρύθμιση.
Επιπλέον μας παρουσιάζεται ως σημαντική επιτυχία το ενιαίο συμπλήρωμα αποδοχών, το οποίο κατήργησε όλα τα θεσμικά επιδόματα και για το οποίο δεν ελήφθη μέριμνα μη συμψηφισμού όπως με την προσωπική διαφορά (πρώην επίδομα βαθμού).
Το πρόβλημα που προκύπτει είναι πως οι παλιοί συνάδελφοι που είχαν θεσμοθετημένα επιχειρησιακά επιδόματα κινδυνεύουν από τυχόν μελλοντικούς συμψηφισμούς του ενιαίου συμπληρώματος αποδοχών. Ενώ οι νέοι συνάδελφοι, οι οποίοι προσλαμβάνονται με μεταπτυχιακά και αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης δεν ανταμείβονται με ποσά που θα τους αναλογούσαν και εργάζονται με μισθούς «γαλέρας», καλυπτόμενοι μόνο από την Κλαδική ΣΣΕ έτσι ώστε να προσβλέπουν σε επίπεδο τράπεζας μόνο στα bonus.
Επισημαίνεται πως η εφάπαξ καταβολή ποσού € 2.000 (αύξηση από € 1.300) για τα ανάπηρα τέκνα συναδέλφων δεν αναφέρεται στο έτος 2024, αλλά θα καταβληθεί το 2025, καθώς για το τρέχον έτος έχει ήδη καταβληθεί από τον Απρίλιο.
Η επιβράβευση με bonus πόντους από 250.000 έως 1.000.000 για τρία τέκνα και άνω, η οποία παρουσιάζεται ως ενίσχυση για την οικογένεια είναι πραγματικά μια αστειότητα συγκρινόμενη με τις παροχές για την ενίσχυση της οικογενείας και της τεκνοθεσίας που πρόσφατα ανακοίνωσε άλλη συστημική τράπεζα καθώς και μία μη συστημική.
Επιπλέον ο αντπροσωπευτικός σύλλογος έσπευσε να μαζέψει τα ασυμμάζευτα με το θέμα της ειδικής 7ημερης άδειας στις Διευθύνσεις της Πληροφορικής μετά από τις έντονες αντιδράσεις και διαμαρτυρίες των συναδέλφων, όταν στο παράρτημα της αρχικής ΣΣΕ αναγράφονταν καθαρά πως την δικαιούνται μόνο οι χειριστές Η/Υ. Να επισημανθεί σε αυτό το σημείο πως οι συνάδελφοι της Πληροφορικής δικαιούνται κανονικά την ειδική άδεια για το 2024, δεδομένου ότι τους καλύπτει η Κλαδική ΣΣΕ της ΟΤΟΕ.
Οφείλουμε να επισημαίνουμε πως σε όλες τις ΣΣΕ που αναφέρονται δεν υπάρχει ούτε ένα ευρώ αύξηση σε επιχειρησιακό επίπεδο, αυτό καταδεικνύει αφενός μεν τις προθέσεις της Τράπεζας και αφετέρου δε την «διαπραγματευτική ανικανότητα» του αντιπροσωπευτικού συλλόγου.
Δεν είναι δυνατόν όταν η Τράπεζα εμφανίζει τεραστία κερδοφορία, όταν παίρνει απόφαση για διανομή μερίσματος, όταν μοιράζει τεράστιες αυξήσεις και εκατομμύρια μετοχές της σε στελέχη της, να μην μεριμνά να δώσει μια μικρή ποσοστιαία αύξηση στο προσωπικό της που συνέβαλλε τα πλείστα σε αυτή την κερδοφορία. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι καμία σύγχρονη επιχείρηση δεν έχει μέλλον όταν η οικονομική αντιμετώπιση του προσωπικού της, υπολείπεται των αποτελεσμάτων της.
Μετά την πρώτη εφαρμογή της νέας μισθολογικής πολιτικής θεωρούμε ότι αποτελεί αναγκαιότητα η ταυτόχρονη ύπαρξη μόνιμου μηχανισμού με ποσοστιαίες αυξήσεις σε επίπεδο επιχείρησης για όλο το προσωπικό.
Ο Σύλλογός μας πάντα στο πλευρό των εργαζομένων θα επισημαίνει τις αδικίες και θα αγωνίζεται για ένα καλύτερο μέλλον για τους συναδέλφους μέσα στην Τράπεζα.
Δυναμώστε την φωνή μας, δυναμώστε την δική σας φωνή. |
