|
|
|
|
|
Ανακοίνωση Νο. 61
Συνεδρίασε χθες Πέμπτη 18 Απριλίου 2019 το Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Συζητήθηκαν σύμφωνα με την ημερήσια διάταξη τα εξής:
|
|
α) Νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ - Τραπεζών
|
Αναπτύχθηκε η σημασία της υπογραφής της νέας ΕΣΣΕ 2019-2021 για τους εργαζόμενους στον κλάδο και κυρίως η προστασία που παρέχει στον τομέα της απασχόλησης, στην μετάβαση στην ψηφιακή εποχή και στην επιβεβαίωση και διατήρηση όλων των θεσμικών κατακτήσεων από προηγούμενες Συμβάσεις.
|
Η πολύ μικρή σίγουρα αποκατάσταση των οικονομικών απωλειών απλά σηματοδοτεί την έξοδο από μια μακρά περίοδο περικοπών και μισθολογικής στασιμότητας και την αρχή μιας νέας εποχής ώριμης για βελτιωμένες κινήσεις. Σε παντραπεζικό επίπεδο η διασφάλιση στην ομογένεια του κλάδου θωρακίζεται από την ύπαρξη του ενιαίου μισθολογίου και δημιουργεί την ενιαία βάση αξιοπρεπών ελάχιστων αμοιβών. Ας μην ξεχνάμε όλοι ότι για τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής, οι μειώσεις που φέρουν την υπογραφή της ΟΤΟΕ ήταν ελάχιστες ενώ οι άγριες περικοπές στους μισθούς μας, από 20% έως και 50% για αρκετούς, προήλθαν από την συγχώνευση με την Alpha Bank και την βίαιη «εξίσωση» των αμοιβών μας προς τα κάτω που επισφράγισε η Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος με την Διοίκηση της Τράπεζας.
|
Στα ίδια πλαίσια ζητήθηκε από τα μέλη του Δ.Σ. να προετοιμάσουν και να καταθέσουν για συζήτηση πλαίσιο διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας καθώς η υπάρχουσα λήγει εντός του έτους.
|
Τονίστηκε η διαρκής ανάγκη εξορθολογισμού διαφόρων ελαστικών δαπανών και η συνέχιση προσφοράς παροχών στα μέλη μας, στη λογική επιστροφής των εισφορών στους δικαιούχους. Τα επιπλέον έσοδα από την ενοικίαση του ακινήτου της οδού Ευπόλιδος 12 παρέχουν μια επιπλέον άνεση στην κατεύθυνση αυτή.
|
Επανεπιβεβαιώθηκε η απόφαση που έχει παρθεί σε προηγούμενο Δ.Σ., σύμφωνα με την οποία αν τα παιδιά των μελών μας δεν καλυφθούν από την αναμενόμενη εγκύκλιο του ΕΦΚΑ και η παροχή της Τράπεζας αφορά μόνο λίγες επιλογές (7 κατασκηνώσεις πέρυσι), ο Σύλλογός μας θα ενισχύσει με 300 € ανά παιδί τα μέλη μας. Να σημειωθεί ότι δίνεται και πάλι η δυνατότητα συμμετοχής και σε summer camps.
|
Για την θερινή περίοδο του 2019, ο Σύλλογός μας, μετά από επιλογή, κατέληξε στην απόφαση να συνεργαστεί με το μεγαλύτερο ηλεκτρονικό ελληνικό site διακοπών ekdromi.gr. Η προσφορά του τουριστικού φορέα αφορά σε ειδικά πακέτα διακοπών 5 και 7 διανυκτερεύσεων σε ξενοδοχεία όλης της Ελλάδας και φυσικά σε ειδικές τιμές για τα μέλη μας. Πέραν αυτού θα δοθεί και αυξημένη επιδότηση 300 € ανά μέλος μας που θα δηλώσει συμμετοχή στο πρόγραμμα, ώστε να μπορέσουν όσο το δυνατόν περισσότεροι συνάδελφοι και οι οικογένειες τους να απολαύσουν ποιοτικές και οικονομικά συμφέρουσες διακοπές. Για περισσότερες λεπτομέρειες θα κυκλοφορήσει άμεσα ειδική ανακοίνωση με τα προσφερόμενα ξενοδοχεία, τις χρονικές περιόδους και τις διαδικασίες κρατήσεων.
|
Επί μακρόν απασχόλησε το Δ.Σ. το ζήτημα του προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης με κίνητρα που ανακοίνωσε η Διοίκηση. Από όλες τις πλευρές και σε υψηλούς τόνους καταδικάστηκε απερίφραστα από τα μέλη του Δ.Σ. η προσπάθεια ορισμένων Διευθυντών να εξωθήσουν συναδέλφους σε αποχώρηση. Η λογική των πιέσεων, των ηθικών εκβιασμών και των έμμεσων ή και άμεσων απειλών καταγγέλλεται ως απαράδεκτη, αντισυναδελφική και απάνθρωπη.
|
Επιτέλους ας καταλάβουν αυτά τα «στελέχη» ότι έχουν γνώσιν οι φύλακες και οι πρακτικές τους θα καταγγελθούν δημόσια. Καλούμε όλους τους συναδέλφους και όχι μόνο τα μέλη μας, να αποφασίζουν μόνοι τους και με βάση τα ιδιαίτερα ατομικά, οικογενειακά και οικονομικά τους δεδομένα αν θέλουν να αποχωρήσουν ή όχι. Κάθε συνάδελφος έχει το δικαίωμα της επιλογής και φυσικά της άρνησης, αν αυτό επιθυμεί.
|
- Τέλος στις πιέσεις
- Τέλος στους εκβιασμούς
- Τέλος στις απειλές
Ο Σύλλογός μας, στο πλευρό των εργαζομένων, όπως πάντα, θα καλύψει και θα στηρίξει όποιον εργαζόμενο απειλείται. Η λέξη «οικειοθελής» και μόνο καθορίζει το απαραίτητο της συναίνεσής του για το ενδεχόμενο αποχώρησης.
|
Παράλληλα ο Σύλλογός μας, έγκαιρα και έντονα, είχε καταγγείλει τόσο με ανακοινώσεις όσο και με επιτόπου παρεμβάσεις σε Διευθύνσεις αλλά και στη Διοίκησης της Τράπεζας, το φαινόμενο της μεθοδευμένης και κατ΄ εντολήν υποαξιολόγησης μέρους του Προσωπικού. Παρά τις ρητές διαβεβαιώσεις της Διοίκησης για αξιοκρατική και αντικειμενική αξιολόγηση για όλη την Τράπεζα, οι φόβοι μας δυστυχώς επιβεβαιώθηκαν σε αρκετές Μονάδες Διοίκησης και Καταστήματα του Δικτύου. Με πρόφαση και αιχμή την υποαξιολόγηση αρκετοί συνάδελφοι εκφοβίζονται και πιέζονται να επιλέξουν το δρόμο της οικειοθελούς εξόδου «για να αποφύγουν τα χειρότερα».
|
Να σταματήσει επιτέλους αυτή η μεθόδευση και ας αφεθούν οι συνάδελφοι ελεύθεροι να αποφασίσουν. Ο ρόλος των Διευθυντών δεν είναι σίγουρα εκείνος του ρυθμιστή της ζωής των εργαζομένων. Ας μην εμφανίζονται βασιλικότεροι του βασιλέως για να είναι αρεστοί στην Διοίκηση.
|
|
Ο Σύλλογός μας πάντα δίπλα στον εργαζόμενο και τις ανάγκες του
|
Καλό Πάσχα σε όλους
|
|
Ο Πρόεδρος
Γιώργος Κωνσταντινόπουλος
|
Ο Γενικός Γραμματέας
|
|
|
|
|
|
|
